分析师：Mark O'Neill, Anne Thomas

Gartner 2020 年构建数字平台研究表明，应用程序架构技能，包括云原生、敏捷/DevOps、API 中介、多重体验和事件驱动架构，与数字业务成功密切相关。培养架构技能既复杂又耗时；通常，许多没有培养这些技能的组织会错过数字化转型和数字业务的好处。

您如何提高组织中的应用程序架构技能？

我们已经确定了帮助您提高整个组织的架构技能水平的关键步骤：

• 优先学习和发展对组织影响最大的架构技能
• 确定这些技能发展的障碍
• 通过常规学习机会和方法营造学习氛围

下载完整的研究以了解如何在您的组织中实施这些步骤。

现代应用架构需要学习新的技能，如无服务器和微服务架构，并同时扩展安全和
DevOps 等核心技能。而软件工程领导者必须优先考虑在其团队中使用这类架构技能，
并获得相应的业务成果。
概述
关键发现
■ 期望提升技能的应用交付团队必须意识到，云原生架构和边缘计算等架构实践在影响力度、学习曲线陡
峭程度和阻碍因素方面有所不同。
■ 培养团队的现代架构技能绝非易事。一方面，团队成员可能根本没有时间或资源来深入学习；另一方面，
架构技能数量众多，逐个击破更是难上加难。
■ 传统的卓越中心并不能使全体成员的技能得到提升，反而还会产生瓶颈，降低敏捷性。
建议
负责应用架构的软件工程领导者应该：
■ 在确定团队应用架构技能的优先级时，考虑这些技能的企业影响、学习曲线和障碍因素。如此一来，您
就能够优先培养那些即使拥有阻碍因素、但也能发挥最佳企业影响的团队技能。
■ 让团队专注提高核心技能，如敏捷实践、DevOps 和中介 API，然后基于人工智能/机器学习、事件驱动
型架构和微服务架构等基础技术，进行技能学习。
■ 通过实践社群（CoPs）在企业内部分享架构技能和知识。

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